Sucesso em uma Entrevista

A melhor maneira para ter sucesso em uma entrevista de emprego é estar preparado!
Parece óbvio, mas muitos candidatos chegam para a entrevista sem conhecimento prévio da oportunidade ou sem dados precisos sobre o currículo.
Assim é fundamental solicitar informações sobre a vaga e a empresa antes da entrevista. Caso a oportunidade seja confidencial, explore as atividades que serão desenvolvidas, desafios apresentados e perspectiva de carreira.
É na entrevista que ocorre o processo de influência do entrevistador. Por isso o candidato deve estar muito bem preparado e ter uma postura interessada e entusiasmada.
É essencial reler o currículo com atenção, verificar datas, cargos, atividades desenvolvidas e relembrar os resultados obtidos na carreira. Assim, durante a entrevista o profissional estará mais tranquilo para relatar a carreira com informações precisas.
As empresas, cada vez mais, estão interessadas nos resultados obtidos, por isso é importante ser consistente nas respostas. Muitos candidatos me questionam se podem falar sobre resultados negativos. Considerando que ninguém é perfeito, fica difícil acreditar que uma pessoa nunca falhou. Vale mais relatar um problema ocorrido, as ações tomadas para que ele não se repetisse, e o aprendizado adquirido, do que simplesmente dizer que não se lembra ou que nunca aconteceu.
Outro ponto que os candidatos relatam é que os entrevistadores ainda os questionam sobre características positivas e negativas. Particularmente, acredito que haja outra forma de entende-las, mas minha dica é: seja honesto! Somos capazes de listar no mínimo volume pills 3 pontos positivos rapidamente e nenhum a desenvolver. Se esta é uma pergunta que você já notou ser muito utilizada, prepare-se! Pense em algo que você precisa melhorar e o que está fazendo para que isto efetivamente ocorra. Uma dica é lembrar os feedbacks de gestores sobre sua performance, como você lidou com isso e as ações que tomou para tornar-se um profissional ainda melhor.
Vale salientar que, para toda posição há um perfil de cargo, que contempla a descrição das atividades a serem desenvolvidas, formação esperada, competências técnicas e comportamentais. A empresa busca identificar um profissional com a melhor aderência possível a essa descrição. Do outro lado o candidato precisa ser cuidadoso e criterioso na hora de aceitar uma proposta de trabalho, por isso deve esclarecer dúvidas, entender o escopo da atividade, desafios, resultados esperados e perfil do líder imediato.
Quanto mais aderente o perfil do candidato estiver da descrição do cargo e a oportunidade do que o profissional almeja, a excelência do processo seletivo será efetivada e a possibilidade de uma relação duradoura e de sucesso muito maior.

Cristiane M. Alves Corradini
Athelas RH – Identificação e Seleção de Profissionais