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AVALIAÇÃO

Aplicação de avaliações na busca de compreender as habilidades pessoais do profissional, por meio  de métodos e técnicas, facilitando também no prognóstico quanto as condições  de ajustamento do profissional ao cargo/empresa.

ASSESSMENT

Processo que consiste na avaliação de competências, por meio de instrumentos técnicos, e que visa o autoconhecimento e a melhor estratégia para esta gestão.

O assessment é uma ferramenta recomendada para identificação e desenvolvimento de talentos.

Como facilitador na gestão de profissionais o Assessment é uma avaliação contemporânea, que identifica o perfil comportamental e faz um diagnóstico de potencial das pessoas. Com isso, as organizações conseguem abranger e conhecer melhor os seus talentos.

O processo é realizado por consultores qualificados que aplicam testes e realizam a devolutivas de maneira personalizada.

O Assessment tem como principais benefícios:

Identificação do potencial do profissional e habilidades a serem  desenvolvidas;

• Avaliação do desempenho dos colaboradores;
• Criação de planos de carreira;
• Levantamento do Perfil: pontos fortes e oportunidades de melhoria;
• Aumento da produtividade e relacionamento interpessoal;
• Retenção de talentos;
• Estabelecimento de métricas para o Recrutamento e Seleção.

COACHING

Método de ação com resultados, que objetiva o desenvolvimento pessoal e profissional.

O Coaching é um programa indicado para Empresas e pessoas, que buscam resultados e aumento de performance individual,  de processos e do time.

Leadership Coaching – Programa direcionado para desenvolver habilidades e competências de profissionais que exercem ou vão exercer cargos de liderança, através de metodologia e estratégias que possam gerar resultados diretos e impactantes na motivação dos liderados.

Executive Coaching – Programa aplicado para executivos que exercem cargos de decisão e liderança. Tem como foco desenvolver competências e habilidades, que possam promover resultados mais expressivos para organização, de forma rápida e consistente.

Career Coaching –  Programa que apoia e orienta a pessoa na conquista de seus objetivos profissionais. É indicado para aqueles que estão:

• Iniciando a carreira;
• Desejam progredir na carreira atual;
• Buscam mudança de carreira.

OUTPLACEMENT

O programa de outplacement é individual e personalizado, e visa:

• minimizar os impactos da demissão
• acolher o profissional em um momento de transição
• apoiar a recolocação e retomada da carreira

Programa realizado em 4 (quatro) etapas, sendo:

Revisão e Planejamento

• Apresentação da Proposta
• Acolhimento
• Mapeamento
• Levantamento do Perfil Pessoal e Profissional, com Avaliações Específicas e Entrevista
• Feedback do Mapeamento

Ação

• Assessoria de Carreira com avaliação de oportunidades
• Elaboração de currículo alinhado aos objetivos profissionais e de mercado.
• Técnicas de entrevista com simulação e feedback

Transição

• Prospecção de mercado
• Marketing pessoal e networking
• Divulgação e comunicação ao mercado
• Apoio na negociação da proposta e pacote de remuneração

Encerramento

• Orientações para o novo desafio
• Conclusão do trabalho
• Análise do processo